Telepraca w Kodeksie pracy

Internet jest miejscem szybko rozwijającym się. Coraz więcej osób ma dostęp do internetu, przy tym publikowanie własnych poglądów, opinii czy wiadomości w żaden sposób nie jest nadzorowane. Stanowi dzięki temu potężną bazę informacji, ale i przez brak jakiejkolwiek kontroli dezinformacji. Dzieje się tak na przykład w przypadku artykułów na temat telepracy. Wiele artykułów wprowadza w błąd, dlatego chcę tutaj wyjaśnić co to jest telepraca.

Telepraca uregulowana jest w Kodeksie pracy. Jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a co za tym idzie stosuje się do niej przepisy Kp. Różnica pomiędzy pracą a telepracą polega przede wszystkim na miejscu świadczenia pracy (świadczenie pracy poza miejscem zatrudnienia), a dodatkowo stosuje się do niej przepisy, wynikające z różnic w formie zatrudnienia.
Prosto mówiąc telepraca jest zwykłą pracą, tyle że sama praca wykonywana jest stale, poza zakładem pracy, a wyniki pracy przekazywane za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Pracownika obowiązuje codzienne stawianie się w miejscu pracy, 8-godzinny czas pracy, czy prawo do urlopu na normalnych zasadach. Koniecznie trzeba podkreślić, bo jest to z reguły pomijane, że i w telepracy obowiązuje ograniczenie co do zatrudniania osób młodocianych (nieletnich).

Piszę o tym nie bez powodu. Nagminnie bowiem używa się pojęcia telepraca w niewłaściwym znaczeniu, a to np poprzez:
- rzekoma wolność i niezależność czasowa;
- rzekomy brak konieczności posiadania odpowiednich kwalifikacji;
- zarabianie na stronie WWW.

Jasno trzeba podkreślić, że przy zatrudnieniu na zasadzie telepracy podlegamy pracodawcy na zasadach określonych w prawie pracy. Co więcej, pracodawca ma prawo do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy, najczęściej w domu.

Więcej o telepracy znajdziesz w Kodeksie pracy. Link: Stosunek pracy w Rozdziale IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (Art. 67⁵ – 67¹⁷). Zobacz zapisy o telepracy w Kodeksie pracy.